公司关于落实省集团开展“红卫矿业杯”寻找最美“六种人”评选活动的通知
公司直属各*委、*总支、*支部：
根据湘煤集*[2013]32号文件精神，为推动做事先做人，做好“六种人”，即做一个谦卑的人、礼让的人、宽厚的人、合作的人、道义的人、感恩的人的思想理念深入人心，凝聚正能量，树立新风尚，推动企业核心价值观的形成，省集团在全集团范围内开展 “红卫矿业杯”寻找最美“六种人”评选活动。为认真贯彻落实好省集团对此项活动的要求，经公司*委研究，决定在全公司范围内广泛深入开展好最美六种人评选活动，现就相关事项通知如下：
一、公司成立活动领导小组。
由公司执行董事、*委*王福全担任组长，公司总经理陈久良、公司*委副*、纪委*、工会*李东明担任副组长，公司其他高管任领导小组成员。公司评选活动办公室设*委工作部，黄象豪同志担任办公室主任，苏建明同志兼任办公室副主任。
二、公司成立评审领导小组。
由李东明同志任组长，各单位*组织负责人及公司机关各部室负责人组成评审团，负责评审工作。
三、评选范围
全公司员工及家属，不限性别、不限年龄、不限岗位，在湘矿履职，为湘矿服务，有“谦卑、礼让、宽厚、合作、道义、感恩”情怀，只要在做“六种人”上某一个方面有突出表现和优秀事迹，都是寻找的目标，都是聚焦的对象，都是评选的范围，都是推举的重点。
四、评选原则和标准
1、为人谦卑，敦厚温良。聚焦“谦谦君子”，自信，包容，在不同岗位上默默无闻，无私奉献的湘矿人；
2、文明礼让，明理诚信。礼让是美德，礼让是和谐社会的基本元素。聚焦以大局为重，重团队精神，情操高尚的湘矿人；
3、宽大厚道，大爱无疆。宽厚就是我为人人，人人为我，宅心仁厚。聚焦严以律己，宽以待人，爱心无价的湘矿人；
4、同舟共济，齐心协力。一切成功源于合作，人心齐泰山移。聚焦团结协作，开拓进取，勇于拼搏的湘矿人；
5、重道尚义，以德为先。聚焦职业操守良好，闪耀人性光辉，遵循道义原则，真诚爱岗敬业的湘矿人；
6、“滴水之恩，涌泉相报”。聚焦饮水知源、“知恩必报”，赤子之心，忠诚企业，懂得感恩，扎根矿山，建功立业的湘矿人。
所有在工作中实践，在生活中笃行，于平凡中见证，在细微处闪光的谦卑的人、礼让的人、宽厚的人、合作的人、道义的人、感恩的人就是最美的人。
五、评比程序
1、宣传发动（
各单位要利用广播、电视、宣传栏等阵地广泛宣传发动，公布评选办法，做到家喻户晓，营造浓郁的氛围，动员广大员工群众积极参与此次评选活动。
2、基层海选（
①各单位在层层发动的基础上，认真组织好本单位的《寻找最美六种人》评选，推举出本单位“最美六种人”。
②各单位确定好本单位的“最美六种人”，并组织力量深入挖掘典型事迹，形成推荐材料（不少于3000字）；同时，要在本单位广泛宣传“最美六种人”典型，形成学先进、赶先进典型的浓厚氛围。
③各单位择优确定向公司推荐“最美六种人”人选。
④各单位在9月30日前将“最美六种人”推荐人选资料和事迹材料经所在单位*组织审查后，统一由各单位报送公司“寻找最美六种人”评选活动办公室。
3、初审预选（
①活动办公室对推荐上报的先进事迹材料进行初审预选，从中选出6名作为候选人。
②活动办公室组织专门力量，集中记者、通讯员组成寻找“最美六种人”先进事迹新闻采访团，对候选人进行深度挖掘，并在《湘潭矿业》开辟专版，刊登候选人先进事迹简介，并向集团公司推介。
③对6名候选人的事迹和照片，公司和所在单位予以公示。
4、审议评定（
评审领导小组举行评审团会议，将公示的候选人，综合分类依次排名，提交4名“最美六种人”和“最美六种人”提名名单报集团公司审批。
六、工作要求
1、高度重视，加强领导。各单位要切实加强组织领导，办公室、工会、共青团要积极参与，认真安排部署，精心组织实施，确保活动顺利开展。
2、严格流程，严格标准。评选活动要坚持贴近基层、面向群众，要严格遵守评选条件、程序和工作要求，确保评选活动的群众性、公正性、严肃性和先进性。
3、大力宣传，营造氛围。要充分利用内部媒体，广泛宣传开展评选工作的重要意义、基本条件、基本规则和方法步骤，激发和引导广大员工群众积极参与评选活动；要注重评选过程中的舆论引导，发挥活动的影响力和辐射带动作用，把评选活动评出声势、评出特色、评出效果、评出影响。